尋找同路人，弘信創業工場發布最新核心價值觀！

 

 

人生路上

我們常常會面臨種種選擇

金錢還是正義，投機還是匠造

愛情還是面包，眼前還是長遠

……

不管哪種選擇，都代表著一種原則

它，就是價值觀

價值觀告訴我們，據何決策，如何行事

對于企業而言，如果團隊有統一價值觀

就能顯著降低組織的決策成本

形成一股強大的力量，向前奔跑

 

 

 

10年前，公司提出“進取、責任、和諧、分享”的價值觀，指導我們進行一場轟轟烈烈的創業實踐。今天，歷經18載創業的弘信整裝再出發，站在新的歷史起點，我們該有怎樣的新的姿態。2020年1月10日，弘信創業工場價值觀發布會告訴您......

 

 

【弘信創業工場價值觀體系】

面對撲面而來的創新時代，弘信創業工場進一步明確“以創業者為本”的核心理念，針對團隊與管理層提出“正直、擔當、創新、分享”的價值觀要求，將“協同、踐諾、自律、感恩”作為每一位員工都應秉承的底層價值觀，以全新的精神面貌迎接二次創業。

 

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針對企業的價值觀

【以創業者為本】

“創業報國，科技強國，文化興國”是弘信人的使命，我們致力于幫助創業者提高創業成功率，通過“云創業”平臺讓員工有機會參與創業創新活動，以培養具有企業家精神的創業者為己任。“以創業者為本”是公司全員都應遵守的最重要指導性原則。

? 發自內心地尊重創業者，竭盡全力地扶持創業者。嚴禁以幫扶創業者的名義薅創業者羊毛

? 創業者利益>員工利益＞股東利益

? 給值得信任的人最充分的授權

? 共創、共享、共擔的事業合伙人機制

? 倡導創造價值分享價值的創業文化

? 所有員工保持長期持續奮斗的精神

 

針對團隊和管理者的價值觀

 

【正直】

正直意味著高標準地要求自己；正直意味著有高度的名譽感；正直意味著具有道德并且遵從自己的良知；正直意味著有勇氣堅持自己的信念；領導者正是通過其正直的人品，才能夠實現其領導。領導者也正是通過其正直的人品，才樹立了別人效仿的榜樣。

? 公平公正處事，言行坦蕩光明，知行合一

? 以選賢任能代替個人喜好用人，不拉幫結派

? 敢于承認錯誤和直面自身不足，持續改進

? 不利用職務之便謀取個人私利，同時反對一切侵害公司利益的行為

? 有大局觀，有胸懷，有格局，長期堅持夢想和事業

? 能夠經受各種外界誘惑的考驗，始終保持陽光的心態和滿滿的正能量

 

【擔當】

擔當，就是勇挑重擔、敢于負責。“事不避難，勇于擔當”，有無擔當精神是衡量一個人能力素質高低的一個重要標尺。大事難事看擔當，攻堅克難勇作為。責任擔當力是企業領導者必須具備的最基本能力！

? 自我驅動，從“要我做”到“我要做”

? 頂得住，豁出去，能閉環

? 遇到困難主動出擊，不推諉，不塞責，不得過且過

? 學會毛遂自薦；主動分擔工作中的“分外”事

? 堅韌不拔，值得托付

? 主動到最艱苦的地方開疆拓土

 

【創新】

凡弘信，必創新！創新是創業的基礎和前提，創業是創新的體現和延伸，創新是企業維持生命活力的主要活動，是組織高度專業化的體現。要樹立起對產品，服務，工作方法，管理與經營模式永遠求新求變，不斷改善與突破的創新價值觀。

? 做復雜和艱難的事，不吃“軟飯”，不占“便宜”，以長期主義堅持研發驅動

? 開放的心態，張開雙臂擁抱變化

? 主動尋找創新機會，多看、多問、多聽

? 在專業的基礎上實現舊要素的新組合

? 重視前沿科技的力量對創新的推動

? 有效的創新始于細微之處，重視工作中的每一個細節

? 追求自我成長，終身學習

 

【分享】

創造價值，分享價值！分享是組織的成員共同創造并分享企業成長帶來的物質財富和精神財富的過程。不懂得分享成果，就沒有人會分擔你的責任。

? 責任多擔一些，利益少分一些，讓團隊共享勝利的果實

? 愛和尊重是分享的前提

? 隨時隨地分享知識觀點和經驗

? 合作時多為別人、為團隊考慮

? 建立共創、共享、共擔的事業合伙人機制

? 和諧處理員工，股東，社會及各利益相關方的關系

 

針對每一位員工的價值觀

【協同】

「協」是協作過程，而「同」是目標和結果！在萬物互聯的數字化時代，外部環境已成為影響組織績效的關鍵因素，企業戰略由競爭邏輯轉向共生邏輯，取得績效的關鍵由「分」轉向「合」。協同才能獲得組織內外的系統整體效率，在不確定的環境中贏得未來。

? 有人負責，我配合你。無人負責，我負責

? 目標不可能獨自實現時能向其他人尋求幫助

? 掌握云創業組合拳打法

? 樹立結果導向，以終為始

? 在團隊中發展自己的“比較優勢”

 

【踐諾】

踐諾是把誠信精神落到更具體的行為實踐，誠信重在德性，存于本心；踐諾重在實踐，顯于外化。“輕諾必寡信，多易必多難”，說實話，做實事，不夸大其辭是一個人的基本品質。守信踐諾是企業最基本的行為準則：承諾了，就一定要做到對內提升員工誠信素養，對外提升誠信品牌信譽度。

? 說話算數，說到做到，不踐諾，勿寧死

? 杜絕不負責任的信口開河，吹牛必須“上稅”

? 不說大話、空話、假話，多說實話、真話

? 無法做到要敢于認帳，承認錯誤并付出代價

? 不超越組織的授權隨意作出承諾，因輕易承諾而無法做到，個人需承擔后果

? 凡事有交代，件件有著落，事事有回音

 

【自律】

真正的自律是一種信仰、一種自省、一種自警、一種素質，一種自愛、一種覺悟。一個人只有嚴于律己，長年累月的專注于做好一件事情，付出持續性自律式的努力才有可能取得成功。公司無論建立多么完善的管理制度都不能代替員工的自律！

? 堅持“慎獨”，不論任何情況保持自我約束

? 敢于向自身的惰性挑戰

? 做好自我的目標和時間管理

? 長期堅持，每天進步一點點

? 腳踏實地，拋棄不切實際的幻想

? 放棄短暫誘惑，愿意延遲滿足

? 報銷賬目，公私分明

 

【感恩】

感恩，是一種積極健康的心態，因意識到被給予而自發認為是被尊重或被愛，從而有感謝對方的意愿而產生的心理活動或現實行動。“對事負責、對物珍惜、對人感恩”是判斷一個人是否具備善良品質的的基本標準！

? 杜絕“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的惡劣行徑

? 真誠對他人的付出表示感謝

? 同事給了你工作中的支持與配合

? 感恩客戶幫你創造了業績

? 對手讓你看到距離和發展空間

? 感恩批評者讓你不斷完善自我

? 肯定自己，欣賞別人，感謝平臺

 

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